ein gleichermaßen produktives und angenehmes
Arbeitsklima bei Ringmetall.
Zur Schaffung einer konzernweiten Corporate
Identity setzt Ringmetall auf einen einheitlichen
Außenauftritt und fördert durch die Produktion von
Imagefilmen und die interne Information durch
Newsletter ein verbessertes
Zusammengehörigkeitsgefühl in der Belegschaft.
Strategische und finanzielle Unternehmensziele
werden auf allen Hierarchieebenen offen und
regelmäßig kommuniziert. Mittels des konzernweit
verbindlichen Verhaltenskodex („Code of Conduct“)
wird sichergestellt, dass Ringmetall seinen
Mitarbeitenden ein einheitliches Leitbild vermittelt
und diese unabhängig von nationaler Herkunft und
möglichen Unterschieden zwischen den
Kulturkreisen einheitliche Werte und Ziele verfolgen.
COMPLIANCE- UND NACHHALTIGKEITSBERICHT
Die Ausführungen zu Compliance und Nachhaltigkeit wurden nicht vom unabhängigen Abschlussprüfer geprüft und sind vom
Prüfungsurteil ausgeklammert bzw. nicht Gegenstand des Prüfungsurteils, das im Bestätigungsvermerk wiedergegeben ist.
Die Unternehmen der Ringmetall Gruppe und ihre
Mitarbeitende sind sich der besonderen
ökologischen und sozialen Verantwortung bewusst,
die das wirtschaftliche Handeln des Konzerns mit
sich bringt. Die Art und Weise, in der Mitarbeitende
von Ringmetall handeln, prägen das gesellschaftliche
Umfeld und die Umwelt im Allgemeinen in nicht
unerheblichem Ausmaß. Ringmetall ist daher
überzeugt, dass der respektvolle Umgang mit
Mitmenschen und der schonende Umgang mit
Ressourcen zum einen aus ethischen und
moralischen Gesichtspunkten angebracht ist, zum
anderen aber auch in jeder Hinsicht die optimale
Verhaltensweise darstellt, um den
Unternehmenserfolg der Ringmetall Gruppe
langfristig sicherzustellen. Ringmetall ist seit 2021
offizielles Mitglied des UN Global Compact, nachdem
sich das Unternehmen auch zuvor schon
uneingeschränkt zu den zehn Prinzipien der
Organisation bekannt hatte.
Um die Werte, die hinter diesen Prinzipien stehen,
für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar zu machen,
hat das Unternehmen Verhaltensregeln in Form
eines Kodex („Code of Conduct”) entworfen, der für
alle Mitarbeitenden verbindlich ist. Die Einhaltung
des Code of Conduct überprüft das Unternehmen
auf fortlaufender Basis. Gleichzeitig hat das
Unternehmen interne Strukturen eingerichtet, über
die sich Mitarbeitende über den Kodex informieren
können, sowie durch Fragen und Anregungen seine
Weiterentwicklung mitgestalten können.
Zentraler Ansprechpartner zu diesem
Themenbereich ist der unternehmensinterne
Compliance Manager, dessen Position Ringmetall
bereits 2021 neu geschaffen hat. 2022 wurde die
Position um den Verantwortungsbereich für den
Bereich Nachhaltigkeit erweitert, um die Vorgaben
der Europäischen Union in Bezug auf die
Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen
(Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD)
bis zum Jahr 2024 gezielt umzusetzen.
Damit alle Mitarbeitende die Compliance- und
Nachhaltigkeitsrichtlinien der Ringmetall Gruppe
verinnerlichen und umsetzen, wurden umfangreiche
Schulungsprogramme im Unternehmen mit
zielgruppenspezifischen Inhalten initiiert. Ein
modularer Aufbau stellt dabei die adäquaten Inhalte
je nach Tätigkeitsbereich und Management Ebene
sicher. Ziel ist es, compliance-relevante Themen
nahtlos in technische und betriebswirtschaftliche
Schulungen zu integrieren, um Sinn und Zweck der
Richtlinien noch verständlicher darzustellen. Die
Teilnahme an den Schulungen ist verpflichtend und
mit Kontrollsystemen verknüpft.
Seit 2020 verfügt Ringmetall über ein konzernweites
Nachhaltigkeitsmanagementsystem, das auf